働く環境 | 倉敷市の不動産会社フォーシーズン

学べる

CAN LEARN

フォーシーズンには働きながら
「学べる」環境があります

学び、考え、話す、共有する。コミュニケーションを通して互いに⽀え合い、成⻑を促します。

⼊社後研修 TRAINING

⼊社後三か⽉間は新卒も中途も雇⽤形態にとらわれず、フォーシーズンで働く上での⼼得や、この業界での基礎知識を習得するための勉強会などを実施しています。業務上の先輩がメンターとなり、実務のロールプレイングや客先への同⾏など会社全体でフォローしています。

サポート制度

書籍購入費用補助

毎⽉2,000円まで補助しています。
資格取得費用補助

宅建や業務に役立つ資格取得のための研修費などの費用を補助しています。
セミナー受講費用補助

成⻑の機会と捉え、会社からの指⽰で参加、また個⼈の希望で参加など、各種セミナーやワークショップの参加費を補助しています。

公平な⼈事評価

フォーシーズンには、公平に⼈事評価をする「モノサシ」があります。関係性や雰囲気などで⾏われる評価は公平ではありません。イメージにとらわれず仕事への姿勢や実績を正しく評価することで、会社とスタッフの⽬標が明確になります。

⼦育て世代を応援

フォーシーズンは、⼥性や⼦育て世代に優しい会社です。⼦供の⾏事などはその歳、時期でしか味わえないのでしっかりと家族でイベントを楽しんでください。男性、⼥性問わず、園や学校の参観⽇などの⾏事にも積極的に参加してもらいたいと思っています。今しかない⼦どもたちの瞬間を⼤切に、家庭と仕事が両⽴できるよう応援しています。

一緒に育てる気持ちです

フォーシーズンは、産休・育休制度の利用を推奨しています。長い人生の中で、出産や育児は一時期のものであり、決してキャリアの妨げになるものではないと考えます。子育て経験のある社員も多く、子育てにおける悩みや不安へのアドバイスも惜しみません。無理のない働き方を一緒に考えながら、ぜひここで長く活躍していただきたいと思っています。
＜実例＞入社5年目のSさんは第一子出産で産休と育休を取得したのち、正社員として復帰しました。保育園の送迎など特に小さいうちは定時までの勤務が難しいため、基本的には1時間終業を早めた時短勤務にしています。その分の給与は減りますが福利厚生など待遇は正社員と同じです。会議や繁忙期などにはSさんが調整可能な場合は対応してもらい、現場と協力しあいながら業務を進めています。