働く環境を知る workstyle

べる

CAN LEARN

フォーシーズンには働きながら
「学べる」環境があります

学び、考え、話す、共有する。コミュニケーションを通して互いに⽀え合い、成⻑を促します。

トークタイム TALK TIME

スタッフ同⼠が助け合う社⾵があり、悩みを⼀⼈で抱え込むことがないよう、バディーと常時情報共有や先輩スタッフと⽉に⼀度⾯談をしています。気になっていることや困っていることを共有し、後輩スタッフの不安をできる限り軽減し解決に導きます。悩みだけではなくこれからの展望や⼈⽣の⽬的など語り合い、互いに気づきを得て共に成⻑できる場として機能しています。

朝学 MORNING STUDY

営業開始前の7:30〜8:30に、有志で実施しています。主に⾃⼰啓発に関する分野の勉強、情報共有、意⾒交換などをしています。

⼊社後研修 TRAINING

⼊社後三か⽉間は新卒も中途も雇⽤形態にとらわれず、フォーシーズンで働く上での⼼得や、この業界での基礎知識を習得するための勉強会などを実施しています。業務上の先輩がメンターとなり、実務のロールプレイングや客先への同⾏など会社全体でフォローしています。

SUPPORT SYSTEM サポート制度

  1. 書籍購入費用補助
    毎⽉2,000円まで補助しています。
  2. 資格取得費用補助
    宅建や業務に役立つ資格取得のための研修費などの費用を補助しています。
  3. セミナー受講費用補助
    成⻑の機会と捉え、会社からの指⽰で参加、また個⼈の希望で参加など、各種セミナーやワークショップの参加費を補助しています。

公平な⼈事評価

フォーシーズンには、公平に⼈事評価をする「モノサシ」があります。関係性や雰囲気などで⾏われる評価は公平ではありません。イメージにとらわれず仕事への姿勢や実績を正しく評価することで、会社とスタッフの⽬標が明確になります。

⼦育て世代を応援

フォーシーズンは、⼥性や⼦育て世代に優しい会社です。⼦供の⾏事などはその歳、時期でしか味わえないのでしっかりと家族でイベントを楽しんでください。男性、⼥性問わず、園や学校の参観⽇などの⾏事にも積極的に参加してもらいたいと思っています。今しかない⼦どもたちの瞬間を⼤切に、家庭と仕事が両⽴できるよう応援しています。

体験 できる

CAN EXPERIENCE

五感を使ってリアルな体験をすることは脳を活性化し、
意欲やひらめき⼒を育みます。
無人島沖縄旅行など、仕事では味わえない体験の場を
定期的に設けています。

しむ

ENJOY

スタッフ間のコミュニケーションを⼤切にしています。
できる限り全員で参加する
企画や、有志で開催する
レクリエーションなどもあります。

FLOW 仕事の流れをご紹介!

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